組織應重視找看護者的福利。許多為他人提供照料的人過度勞累，壓力重重，瀕臨戒菸。但是，他們所服務的找看護組織沒有看到這種情況。一些組織將照料者視為對象。護理人員遭受與護理相關的各種問題。實際上，護理人員的壓力，沮喪，疲勞，倦怠程度較高，而福祉和身體健康水平較低。此外，由於護理，導致49％的女性和31％的男性患有抑鬱症。
高績效組織了解，他們必須不斷重新評估其流程，以維持成功。但是，許多為社會服務的非營利組織和社區組織（如教堂），在為該地區提供所需服務時，卻忽略了照顧者的身心健康。以下是一些可以使用的方法：（a）傳達組織的目標和期望的結果，（b）培訓照料者，以便他們與客戶進行整體處理，（c）確定照料者需要什麼才能完成出色的工作並保持這種表現，（d）尋找防止護理人員倦怠和疲勞的創新方法，（f）提供一種機制，使護理人員和服務對象可以就護理領域的持續改進提供反饋。
生活壓力將繼續是許多人面臨的問題。有些人沒有乾預就無法克服這些巨人。護理人員在協助人們解決問題方面起著至關重要的作用。但是，當今的組織不能繼續將照料者視為理所當然。許多照料者壓力很大，薪水也很低；甚至瀕臨放棄看護的工作。因此，本文認為，當今的組織必須重新考慮其在不久的將來管理護理的策略。可以進行必要更改的組織將為將來的成功做好更好的準備。
